宏碁唱响“转型三部曲” 为留人才砸12亿新台币

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　　台湾大公司为留住人才各展奇招，不惜血本。继日前华硕调升员工分红比、年中绩效奖金后，宏碁也祭出5万张、总价值达12.08亿元(新台币，下同)的限制型股票分红案，以留住该公司中层主管。

　　宏碁自新经营团队接手后，为达到执行长陈俊圣“止血”、“发力”、“价值创造”的“转型三部曲”目标，除重整事业群、改成利润中心制，进行组织与产品结构的全面调整外，如今被创办人施振荣视为传承的留才新政，也即将在近期正式实施。

　　据了解，日前施振荣表示，员工分红暂缓课税是一个好的方向，他指出过去费用化政策的实施，除造成员工未分红便需卖股缴税，更影响与公司间“共荣共存”的关系，不利企业的可持续经营。

　　有意思的是，相对于华硕重奖基层员工的做法，此次宏碁股票分红案，以处长级以上为主要对象。以今年标准来说，只要宏碁年营收达3400亿元，且营业利益或EPS其中之一转盈，一名绩效考核为“甲等”的处长级员工，可领到起码48张、现值约115.20万元的股票分红。未来符合资格的对象只要在“公司”与“个人”绩效达标，处长级、总处长级、事业群副总级、总经理／董事长，一年最多可分别领到60张、120张、240张、480张的股票分红。

　　至于针对基层员工的留才政策，宏碁表示，在今年中进行平均2%加薪后，未来不排除另立相关措施。反观华硕7月最新出炉办法，不仅员工红利的配发比自5%升至5.7%，经理级以上主管也在“年中绩效奖金”礼让基层，放弃领取较去年多出的1亿元。