2017年手机零部件供应紧张 OLED屏铁定短缺！

主页（http://www.kuwanit.com）：2017年手机零部件供应紧张 OLED屏铁定短缺！

2017年手机零部件供应紧张 OLED屏铁定短缺！

$mpNews.postTimeAsString

　　一、2017年手机零部件供应紧张 OLED屏铁定短缺！

　　一牛科技讯 虽然全球智能手机增速开始放缓，但是中国的OPPO、VIVO等厂商，仍然获得了高速增长。据行业媒体引述手机供应链消息人士称，今年手机行业将面临重要零部件供应紧张问题。

　　台湾电子时报网站周一报道称，今年供应紧张的手机零部件包括显示屏、内存、闪存以及光学传感元件。

　　手机供应链消息人士表示，中国手机品牌这几年快速发展（尤其是OPPO和VIVO两家），另外中国厂商开始扩大中高端产品，扩大发货量，这些因素将导致对手机零部件的需求猛增。

　　2017年，三星电子和苹果预计仍将是全球智能手机市场的前两名，但是中国的华为、OPPO和VIVO三家将会争夺三到五名的位置。今年，华为的智能手机发货量将会增加到1.5亿部，高于去年的1.39亿部。

　　消息人士称，VIVO公司今年的手机发货量也将超过一亿部。

　　另外，中国手机厂商从OPPO和VIVO两家公司的爆发式增长中获得了启发，他们开始关注具有良好性价比的中端和高端手机，同时提高自身的手机平均销售价格。

　　今年是苹果进入智能手机市场十周年，苹果将推出重大升级的iPhone 8。市场传言称苹果将会第一次采用有机屏幕（OLED），受到苹果的影响，中国手机厂商也准备大规模转向有机屏，他们已经开始争抢中小尺寸有机屏幕的产能。

　　消息人士表示，2017年，有机显示面板行业肯定会出现供应短缺。

　　另外，一些主流厂商的手机显示屏从过去的5英寸向5.5/5.7英寸过渡，因此中小尺寸TFT液晶屏幕的供应仍将保持紧张。

　　消息人士表示，2017年，针对高端摄像头和光学零部件的需求也会增长，比如三星电子已经开始在定位中端的A系列手机中采用1600万像素的摄像头。

　　二、鸿海贴牌生产智能手机，销量是华为的4倍！

　　韩媒指称，鸿海代工生产的智能手机“Luna”，韩国人气远胜华为“Be Y”，销量足足是华为的 4 倍。

　　2016 年 9 月鲜京电信（SK Telecom）和韩国电脑厂商 TG&Co.，联手开卖智能手机 Luna，这款手机由鸿海代工，至今共售出 20 万支。相较之下，华为“P9 Light”在韩国改名华为 Be Y，在相同时间上市，迄今只卖出 5 万支。

　　报导称，两款智能手机人气差距大，可能是营销策略不同导致。鲜京电信推销 Luna 时，强调这款机种是韩厂的智能结晶，大打韩国形象。华为 Be Y 则毫不掩饰中国血统。成均馆大学的 Kim Young-jun 说，韩国消费者仍对中国制产品有负面印象，很难直接进口中国产品，拿到韩国贩卖，将有更多中企与韩国业者联手，克服此一难关。

　　华为其他款智能手机也人气平平。华为 H 2016 年 9 月开卖，至今卖出 2 万支。主打超低价的华为 Y6 销路较佳，这款手机定价 13 万韩元（约合人民币760 元），2016 年 12 月在韩国上市以来，共卖出 13 万支。华为相当重视韩国市场，上个月再接再厉，发布了旗舰机 P9、P9 Plus。

　　三、台湾半导体厂商年终奖PK，台积电加送4亿元红包！

　　据台媒报道，去年全球半导体产业表现差强人意，但台湾半导体产业却缔造亮眼成绩，包括台积电、矽品和京元电等员工分红手笔都加大，其中台积电去年11月底加送每人1.2万元红包，共送出4亿元新台币（下同），最令人称羡。

　　台积电去年第4季单季就获利超过千亿元，全年获利总额达3,173亿元，为台股赚最多钱的企业。

　　台积电董事长张忠谋表示，台积电有优秀人才、高昂士气、全体团结及领先对手制程四大核心竞争力，他深信，今年营收和获利也会再创新猷，且到2020年每年都维持5~10%年增率。

　　台积电基层员工除拥有加发的业绩奖金，每年还有丰硕的员工分红，分别在股东会后分批入帐，随着去年获利再创新高，预料员工每年分红仍将持续增长。

　　京元电去年营收写下历史新高，获利同创佳绩，公司也大方回馈员工，去年连续四季，每位员工加发0.5个月业绩奖金，使京元电员工不含分红就实领16个月年薪，创历年新高。

　　矽品去年也是员工荷包充实的一年，虽然不愿公布实际发放金额，且强调业绩发放是看个人绩效而定，但估计接近京元电水准，每人每月多半个月薪水。

　　日月光半导体16日宣布，除年终奖金外再加码，加发基层员工奖金1万元，估计高雄厂及中坜厂约1.8万人受惠，总计将发出1.8亿元。这是自2015年来连续三年加发基层人员奖金1万元。

　　日月光董事长张虔生表示，日月光集团深耕高雄32年，为让员工无后顾之忧，保障每人年收入14个月薪水，绩效中上人员约16个月薪水，绩效优异的员工，年收入可达20个月以上。

　　这次加发1万元红包，主要是针对生产线人员，体恤辛劳付出，包括高雄厂、中坜厂基层员工都可领取。

　　半导体重大新闻、手机行业热点及爆料，关注微信：一牛网在线

声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。

投诉

阅读（）