招聘恢复至去年水平 IT业全面回暖

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以联想为例，据联想集团人力资源经理涂莹介绍，该公司今年计划招收的应届毕业生（2010年毕业）人数比去年有20％－30%的上升，“这是我们的初步计划，未来视业务情况还有可能继续追加”。

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据记者了解，受累于全球金融危机，去年联想集团的应届生招聘人数比上一年约有10%的下降。

来自招聘网站前程无忧（NASDAQ:JOBS）的最新统计显示，2009年11月，前程无忧网站发布的全国IT职位数为13.38万个，比上月增长5%，与今年1月7.73万个职位相比，增幅则高达73%。

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IT职位需求于2009年1月跌至谷底。前程无忧数据显示，2009年1月较2008年年终时下跌了2万多个职位数，而上年同期增幅为13.5%，反差明显。当时，国内IT招聘市场需求大幅下降，尤其在一线城市表现更为明显。

前程无忧CEO甄荣辉则指出，“招聘对于经济复苏其实是滞后的指标，企业往往是先观望，看到时机成熟或者真正人手不够了才会开始招人。”也就是说，IT公司的招聘恢复至去年水平，已经意味着行业全面回暖。

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“从目前情况看，IT业招聘需求的回升略高于所有行业的平均值。”冯丽娟表示，“在中低端人才方面复苏最明显，同时，一些民企已经开始向外企挖角高端人才。而随着行业的回暖，明年对人才的争夺会更加激烈。”

“在能源、地产、通信等行业的带动下，芯片、软件等市场开始逐渐回暖，也带动了就业的回升。”冯丽娟说。

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又是一年雪飘时，但相较去年全球金融危机引致的就业寒冬，今年的毕业生似乎拥有了更多机会。

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“经过近一年的调整，全国IT招聘市场需求不仅恢复到金融危机之前的水平，甚至还超越了2008年的最高峰值。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者。