知了背调CEO王玉：互联网让背景调查从此简单

主页（http://www.kuwanit.com）：知了背调CEO王玉：互联网让背景调查从此简单

　　演讲中，王玉展示了这样几组数据：在中国职场，26%的简历或多或少存在信息不实的情况。所有虚假简历中，工作履历与提供信息不符占77%，其次是隐瞒负面信息占53%，提供证明人作假占42%，学历造假占39%。这些简历造假的行为都会让企业付出很大的代价，不单单是经济上，还可能会带来感情，名誉上的损失。

    在近两年创业创新政策驱动下，中国人力资源服务产业得到快速发展。据人社部透露，2016年整个人力资源行业产值已突破万亿规模。在这个以科技和创新为主导的时代，HR的日常工作内容和技能需求也将伴随新技术和新服务的赋能而产生巨大改变。围绕“企业如何利用成熟的技术和创新的服务，提升人力资源管理效率”这一问题，知了背调CEO王玉出席“2017中国人力资源服务创新大会”，发表“让背调从此简单”主题演讲，希望通过知了背调的服务，为企业人力资源管理增加新的生产力引擎，进一步帮助企业提高人力资源效能。

　　王玉表示，在国外相对成熟的背景调查，在国内还属于一个新鲜词。很多人不理解背景调查的具体含义。从通俗的意义上来讲，背景调查其实泛指对某人过去经历的核实查验。在中国，背景调查最高频出现的应用场景，就是职场。

　　在王玉看来，背景调查的本质，就是数据的加工使用。在互联网时代，王玉希望通过知了背调这个产品，更好的规范背调行业数据采集、使用的流程，助力企业招聘，将HR从繁琐的背景调查中解放出来，帮助他们去做一些与企业发展相关的、更有意义的事。

　　王玉介绍到，美国著名畅销书《失控》的作者凯文·凯利就曾预测，在未来二三十年，越来越多的个体会选择让渡自己的个人数据，从而获得更个性化的服务。那么，个人知晓自己的数据被使用就显得至关重要。在雇前招聘环节，企业HR会采用背景调查这一步骤，通过查验候选人过去的经历，来评估他未来的表现，从而考虑是否录用该候选人，但目前在中国，雇前背调中的数据采集和使用流程都很不规范，很难把控让候选人知情这一环。这也是王玉和他的团队想要做“知了背调”初衷。