“全球最难面试IT公司”ThoughtWorks将在武汉打造中国研发总部！

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张松是武汉人，1997年毕业于华中科技大学，他坦言，武汉培养了大量的人才，但在过去往往“孔雀东南飞”，“一方面，是没有合适的企业，另一方面，是因为不够重视人才”。

进入办公区，可以感受到这家企业的轻松、活泼、生机盎然。通透的办公空间里，用大量绿植、吧台进行隔断，项目组以代号区分，会议室以星系命名，读书角随处可见，涂鸦墙钉满照片，典型的互联网企业范儿。和多数互联网企业不同的是，这里的女性程序员不少，整个公司男女比例达到了6：4，技术毕业生男女比例1：1，办公室还设有母婴室，让哺乳期的女员工也能带娃上班。

据介绍，思特沃克武汉公司计划在未来2-3年内成长为该公司在中国乃至全球最大的研发中心，成为世界级软件交付中心，面向全球顶尖客户提供包括软件交付、咨询、数字化转型、创新设计、产品及解决方案等多种服务。张松表示，企业获得商业成功，将更好坚守情怀，重兵布局武汉，符合发展战略。

张松说，公司反对各种形式的歧视和不平等，认为女性也同样能做好科技工作，同时，他们不仅在欧美发达国家推进业务，也在南亚、非洲、南美等欠发达国家设办公室，“这些看上去很不考虑经济性的做法，正是源于对理念的坚守”。

重兵武汉能否获得“商业成功”和“持久情怀”?

武汉的竞争力在于“超低成本”还是“吸引人才”?

思特沃克是“一个另类”还是“一股清流”?

摘要：3-5年内想吸引全世界卓越又有情怀的程序员500-800人

这两天，英国大曼彻斯特代表团正在武汉访问考察，除了签订城市合作协议，一个企业落地项目引人关注：全球软件开发和数字转型咨询公司ThoughtWorks(思特沃克)将在武汉东湖高新区设立“ThoughtWorks中国研发总部”。

去年，思特沃克创始人、所有者罗伊将公司出售给了位于英国伦敦的私募股权公司Apax基金。英国和武汉的密切合作，也带来了思特沃克在武汉设中国研发总部的契机。

思特沃克武汉办公室位于光谷保利国际中心20层，2000多平的办公室里，已有近150人在此办公。未来的中国研发总部将在此基础上拓展。

因为具备情怀，公司对招聘的要求比较高。2012年，思特沃克被权威职业社交网站Glassdoor评价为“全球最难面试IT公司”，但另一方面，科技女性工作者的比例和培养方式，又使它又在2016年、2017年两度被权威非营利性女性科技组织安妮塔·博格研究所评定为“全球最佳女性科技人员雇主”。

张松说，企业发展也需要城市作为平台赋能，希望武汉越来越具备全球化的人才观，营造吸引人才、留住人才的环境，“在国内市场获得优势，武汉的地理区位还具备一定优势，但要在全球市场赢得竞争，绝对要比拼人才汇集的速度。”

”武汉的区位优势很棒”，张松说，武汉是中部交通枢纽，拥有5小时高铁圈，从这里去到北上广深等一线城市非常方便，同时也便于开拓国内中西部市场，“由于需要和客户深度协作，不少软件工程师需要出差交付，未来从武汉出发会节省很多时间、精力”。

思特沃克2012年进入中国，相继在西安、北京、成都、上海、深圳、武汉设有6个办公室，目前已有员工1000余人。武汉公司设立于2015年，初创时仅20多人，两年多来就发展到150多人。

“有了人才，公司才能加快壮大。近年来，武汉集聚人才的速度惊人!”张松说，2015年，思特沃克在光谷世界城租了仅容20余人的团队的办公室，没想到发展极为快速：武汉公司成立第一年，校招了大批优秀的本地大学生;第二年，就有大量一线城市人才回流，其中不乏从BAT回汉的人才;最近半年，海外人才归国的趋势极为迅猛。目前，思特沃克武汉公司有海外留学背景的员工占16.8%，2017年社会招聘人数一线城市楚才回乡比例达到43.7%。

另外，武汉发展前景明朗，理念也日益先进。“我们的客户，多是传统企业中最具有革新精神的大型企业”，张松说，科技将是未来发展的驱动性力量，会有更多传统企业需要互联网技术赋能，“武汉有越来越多企业接受这些理念”。

“我们是一群极有天分的软件精英，满怀激情地汇聚在一起，以引导软件创新、设计和交付的革命为己任，助推全球社会变革。”思特沃克官网上的宣言显示着企业的“另类”，不仅要持续发展，还要用科技驱动商业与社会变革。

企业更应该成为给人才赋能的平台。思特沃克一直就希望用不一样的方式，凝聚一群卓越人才，为他们提供协作的工作环境，为客户交付高质量的软件，为软件开发行业传授经验，并更好地倡导社会公正，“希望成为互联网文化和氛围的调节器”。

和传统软件外包企业交付产品即结束服务不同，张松介绍，他们和客户的协作非常紧密，不是简单交付一个产品，而是从创新想法开始，参与用户调研、市场调研，并在产品使用中反复迭代、改进，持续交付高质量的软件，实现服务对象的目标。

人也不应成为“生产资料”，而是真正地得到尊重。张松说，他多年在外工作，2015年在武汉设立公司时，按照曾经的经历和经验，当时并没有笃定地看好家乡。然而，发展的实际情况给了他惊喜，“我们就默默地干，没有寻求政府支持，也没有大张旗鼓推广，但人才仍然加速聚集，业务快速发展，说明这里的土壤已经足够好”。