拉勾网创始人许单单：传统行业正消解互联网行业，边界愈发模糊

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　　时至2018年，随着传统行业在互联网的不断深入，90后新生力量的不断融入，传统行业和互联网行业的边界开始走向模糊。

　　但是，毕竟现在只是一个趋势，到2018年也还没有完全体现。这是因为目前90后还是一个整体的人群，都认为互联网能改变一切，传统行业对互联网的认知还不强。由此也导致了传统行业在抢人的时候，无论是在市面上、口碑上，还是PR上面都是吃亏的。

　　这只是一个趋势，但是也许过个三年，最多五年一定会成为现实。 就像2013年我和合伙人为3W咖啡馆想“没有钱包的一天”的主题活动，那时候简直就是个天方夜谭的事情，但今天人人都在干，其实也就是三四年的时间。

　　这样一来，互联网行业、传统行业已经是一个伪概念了，即便现在还未完全消除，再过几年，这个概念也将不复存在。如果这两个群体的认知差异消失，传统行业反而会比互联网行业多一个优势，因为传统行业的人有他们的历史认知。

　　我是一个85前的人，如果找一个80后的人聊天，他在传统行业工作或是在互联网行业工作将会决定这个人的气质，而且对整个世界的认知也不同。而90后这一代，从小浸透在互联网世界中，所以放到互联网行业和传统行业其认知都一样。所以，目前90后是传统行业人和互联网行业人的主流，这也导致两个行业人的认知差异被削弱。另一个角度，四五年前，刚毕业的传统行业的人和互联网行业的人在穿着上风格完全不同，但现在的传统行业和互联网行业，对于90后员工来说，已经看不出差别了。

　　从拉勾网上面每年几千万次的简历投递中，我们发现了上面的趋势，尽管今天互联网的人以及拉勾网成上千万的互联网的人，大家依然还认为互联网很牛、很高大上，传统行业老套、死板，包括现在的90后。

　　以美的集团为例，我们公司92年后的员工占了多数，他们对美的的认知普遍还停留在卖空调、冰箱、电饭煲的概念上。事实上，美的现在已经是3700亿的市值，其股票从2013年的5.8元到现在的56元，涨了接近十倍。

　　比如，恒大地产刚开始招IT人的时候比较难，他们的HR会先征求面试者的面试意愿，同意之后再到面试者所在地的附近找咖啡馆喝咖啡，整个趋势已经都在变化。

　　我今天真正要讲的是传统行业，拉勾网以互联网招聘为起点，整整5年，时至今天，很多趋势已然超越了我们最初的想法。现在我站在一个纯互联网人的角度，反而有这么一个看法：互联网行业正被传统行业所消解。

　　3、传统行业思维模式开始发生变化。

　　2、90后正缩小两个行业间的认知差异

　　美的在人工智能领域、互联网领域是非常强的，作为拉勾的客户，美的每年也从拉勾招很多人。所以，这个行业做互联网非常厉害，只是大家只知道互联网颠覆了传统行业，却没意识到非常多的传统行业发展得同样很好。多项数据表明，传统行业在互联网行业走得更远。

　　我认为传统行业和互联网行业的边界正在消失，最核心的原因就是90后新力量的加入，这也就是现在传统行业越来越强大的原因，比如链家刚上线就变得很强大。

　　1、传统行业开始受到互联网的青睐

　　这并非意味着招人变得更容易了，而是过去互联网人才的稀缺性导致了互联网行业招人困难，而现在大量传统行业加入之后，他们吸引人才的优势变强了。总体来说，年轻人也开始慢慢地认识到传统行业的力量。

　　现在，依托于互联网的创业机会越来越少，更多互联网行业要下沉到传统行业，和传统行业一起提高它的效率。这时候互联网里的人，其实是干不过传统行业的人，因为传统行业人既懂互联网，又懂传统行业的逻辑，但互联网的人却不一定。

　　另外还有一个简单的数据，几年前的说法是每招到一个人需要面试多少人。到了前两年，变成了面试5-10个人能招一个人，占比46%，而到现在，这一比例越来越高。

　　另外，拉勾是专注于互联网人才的招聘，近几十万的公司招聘中每天有超过一半来自于传统行业，其中就包括钢铁、汽车、金融、消费等等，光一个链家线下专场招聘就有很多。

　　以下为许单单演讲实录（经投资家网整理）：

　　所以，我们做了一个“到面”的产品，比如链家招十个程序员，我们帮忙邀请100个符合需求的程序员到链家公司。或者，约一个咖啡馆或者西餐厅，然后由公司的高管们过去和大家聊天，展示公司真正的那一面。

　　诸多现象及数据表明，传统行业在互联网领域发展得很好，甚至在不断消解互联网行业，从传统行业人的历史认知角度来看，传统行业在互联网行业会走得更远。

　　尽管互联网公司年轻人依然认为链家很low，但其简历数量就是多了，为何？过去传统部门受制于工资体系的不同，但现在它们有独立的互联网部门，甚至办公室都是独立的，工资体系也不一样。不少教育公司和银行都能给出很高的工资，远远超过普通行业的情况。

　　根据拉勾自己的大数据，2015年，拉勾上平均每个岗位收到十份简历，而且基本上都是纯互联网公司。到了2018年，在近半年的数据中看到了平安、好未来、包括后面的OPPO，顺丰。从2015年到2018年，我们看到了互联网人才的转移，只是媒体和普通大众都没有意识到，但这一趋势已然流露。