日本企业吸引硅谷IT人才，靠动漫游戏等流行文化

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　　不过，对于那些试图吸引海外员工的企业来说，关于多样性的关注还是有帮助的。

　　阿森特机器人公司(Ascent Robotics Inc.)是东京另一家雇佣外国人的科技初创企业，创始人是加拿大人弗雷德?阿尔梅达(Fred Almeida)。阿尔梅达在日本工作多年，于2016年创办了这家公司。该公司正在开发自动驾驶汽车和机器人领域的人工智能技术。在这些领域，人力资源员需求很高，员工往往可以去任何想去的企业。然而，据该公司首席投资长詹姆斯·韦斯特伍德(James Westwood)说，该公司平均每月收到来自海外的500份申请。

　　Mercari Inc.是日本一家热门在线跳蚤市场运营商，今年春天从印度理工学院(Indian Institutes of Technology)招到了33名应届毕业生。有许多硅谷名人都毕业自印度理工学院，如谷歌首席执行官桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)和Sun Microsystems联合创始人维诺德?科斯拉(Vinod Khosla)。

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　　硅谷IT人转投日本 只因这里的流行文化 图示：员工正在阿森特机器人公司位于东京的办公室里进行虚拟测试“人们已经想要来这里了，你只需要给他们一个机会。”韦斯特伍德表示，他曾是高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)驻香港董事总经理，今年6月份搬到了东京，进入Ascent工作。他是公司的49名外国人之一。这里只有11名日本人。

　　佩雷斯6月份开始在Line位于京都的办公室上班，其对外国雇员有很大的吸引力。这家总部位于东京的公司运营着一款即时通讯应用，每天有一半的日本人在使用，但其服务在亚洲以外并不流行。然而，公司发现自己被来自世界各地的800个工作申请淹没了。到目前为止，该办公室聘用的20名工程师中有13人是外国人。

　　诚然，老龄化社会和日益萎缩的劳动力迫使日本重新考虑移民问题，但是，虽然日本政府建立了像加拿大那样的积分系统，加速为熟练技术工人提供永久居留权，但海外技术移民的数字仍然微不足道。据司法部称，在积分系统上线五年半之后，该项目只吸引了约6000名IT技术人员来日本定居。

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　　负责京都办事处开设运营和招聘面试员工的Line高管池知广(Tomohiro Ikebe)说，通过Skype进行的视频会议显示出许多申请者的一些有趣之处。

　　今年6月份上市的Mercari计划在未来三年将其公司的100多名工程技术人员扩充至1000人，并需要一些海外雇员来填补其中一些职位空缺。

　　塞尔维亚机器人专家西米奇(Marko Simic)则在今年5月份加入了Ascent。他说，最终决定在日本工作之前，他考虑过在通用汽车(General Motors Co.)旧金山的自动驾驶部门以及位于美国波士顿的iRobot从事编程工作。在日本待了一年之后，他说，他迷上了东京生活的便利。这是一个24小时开放的大都市，火车在这里准点运行，没有什么犯罪行为。

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（责任编辑：张洋 HN080）

　　她表示:“即便是那些标榜自己是全球企业的公司，高管们也不会用英语开会。日本公司在多样性方面落后了30年。”

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　　“我的父母告诉我，在我能说话之前，我就在玩任天堂游戏。”佩雷斯说，“我一直想去日本旅游。”

　　8月23日消息，据国外媒体报道，出于对日本流行文化和当地生活环境的热爱，越来越多的IT技术人员开始选择到日本当地的科技企业工作。

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　　日本最大的人力资源公司Recruit Holdings驻东京研究员石原直子(Naoko Ishihara)说，问题出在日本企业身上，很多企业顽固地只会一种语言，它们的工作文化并不适合来自不同背景的人。

　　他说:“你可以看到，他们很多人的书架上都摆满了日本漫画。”

　　在很多人看来软件工程师卡洛斯·佩雷斯·古铁雷斯(Carlos Perez Gutierrez)令人羡慕，其可以在工作机会中做出选择。叫车服务公司Lyft想让他到旧金山的办公室上班。Booking.com表示愿意支付他去阿姆斯特丹的搬家费用，这其中甚至包括了让他的宠物狗通过检疫的费用。

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　　在Stackoverflow.com(热门技术网站)上，该公司发布的英语招聘帖子中的视频看起来像是一个旅游广告。它展现的是樱花盛开的景象，著名稻田神社的红色牌坊，当然还有这座城市的漫画博物馆。

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　　长期以来，日本企业以工作时间长、薪水低、普通员工没有硅谷风格的股票期权而闻名。但现在日本也在经历一种复兴，这使得本土企业招募全球人才变得更加容易。旅游业正在蓬勃发展，在过去几年里日本城市经常被评为世界上最适宜居住的城市。对一些科技公司来说，日本的流行文化底蕴也提供了招聘工程师的优势，这种文化对于那些有点书呆子气的工程师们往往有很大的吸引力。

　　“我们看到更多的技术移民来到日本，在科技领域尤为如此。”招聘公司Hays Plc驻东京董事总经理马克?伯拉格(Marc Burrage)说。“障碍也有所降低，因为政府已经承认，企业无法获得足够的IT技术人才。”

　　相反,这位30岁的年轻人最终从他的家乡墨西哥来到了一个几乎不会说英语的国家,更不用说西班牙语了。这是一家名为Line Corp的日本公司，在美国名气并不大。此外，佩雷斯还接受了薪酬更少的事实。这一切是出于其对日本漫画、动漫和电子游戏的热爱。

　　“我最近去斯德哥尔摩出了趟差，”他说。“几天后，我觉得我需要回到文明社会。”

　　为了让新员工能更好融入公司环境，Mercari一直在举办敏感性培训，帮助员工学会共同工作。Mercari创始人山田信太郎(Shintaro Yamada)今年4月份做出了一个谦逊的姿态，其飞往孟买与新员工握手，并与他们的家人见面。