标榜人权的硅谷 为何一次次放纵性骚扰事件中的“恶人”？

主页（http://www.kuwanit.com）：标榜人权的硅谷 为何一次次放纵性骚扰事件中的“恶人”？

[摘要]人类职场上，一方面，男性高管用权力和金钱追逐着女性；另一方面，公司出于形象保护和包庇着这些高管，硅谷与世界上的任何其它地方，在这些事情上，并没有什么不同。

（本文为腾讯新闻特别约稿，作者硅发布，腾讯新闻独家首发，未经授权，不得转载，违者必究）

作者/硅发布

《纽约时报》几天前曝光：大名鼎鼎的“安卓之父”安迪·鲁宾离开谷歌其实另有其因，涉及“性丑闻”。而谷歌当时没有选择直接开除，反而为维护公司形象和感谢鲁宾的贡献，给了他一大笔钱，同时，将性丑闻完全压了下来。

四年前，安卓.鲁宾或许可以瞒天过海，但这一次，他和谷歌撞上的是美国一个轰轰烈烈“国民性故事”，即——“MeToo”女性觉醒运动。

这场运动自去年科技圈始，几乎波及所有行业，遭受性侵或性骚扰的女性纷纷站出来，指控曾侵犯和骚扰自己的男性。相当多行业大佬和权贵大亨被拉下马。美国著名风投机构Union Square Venture联合创始人弗雷德.威尔逊称：“2017年，是美国白人男性主导地位终结的开始。”

果不其然，《纽约时报》的这篇文章随即在硅谷引发地震。

谷歌CEO桑达尔.皮查伊迅速向全体员工发出电邮称：过去两年，谷歌已经因为性骚扰问题解聘了48名职员，其中13人，是“高级经理及以上”级别，而所有这些职员在遭到解聘时，都没有拿到离职金。但是，谷歌的员工不买账。

约有200名谷歌员工计划在本周四集会抗议。而这也迫使桑达尔.皮查伊再发邮件。他告诉全体员工：谷歌对处理过去性骚扰事件的悔悟程度，还不够，并承诺，将对类似事件采取“更为强硬的立场”。他还承诺：支持选择参加本周四罢工的员工。

一个问题是：人类职场上，一方面，男性高管用权力和金钱追逐着女性；另一方面，公司出于形象保护和包庇着这些高管，硅谷与世界上的任何其它地方，在这些事情上，并没有什么不同。但何以之前台下暗涌的湍流都未能够成气候，如今，却搞出了“MeToo”女性觉醒运动这么大的名堂？其背后的历史成因究竟为何呢？

谷歌，不过是全球职场的缩影

鲁宾的案子之所以引人注目，是因为谷歌在保持沉默的同时，向他支付了巨额离职费，并在鲁宾离开后，又在他的创业公司中投资了数百万美元。

但实际上，谷歌保护和包庇的，不仅仅只有安卓.鲁宾。

据《纽约时报》：在另一起骚扰案中，谷歌向负责谷歌搜索业务的高级副总裁阿米特·辛格尔支付了数百万美元。

《纽约时报》引用三位知情人士的信息透露：2015年，一名谷歌女员工表示，辛格尔在一次有数十名同事参加的酒后活动中摸了她。他们说，谷歌对此进行调查，发现当时辛格尔喝醉了，而且没有目击者。

谷歌认为她的说法是可信的。知情人士说：谷歌没有解雇辛格尔，但接受了他的辞职，并通过谈判，达成一项离职方案，给了他数百万美元，并要求竞业禁止。

接下来，在谷歌对辛格尔离职真相保持沉默的情况下，辛格尔找到了另一份赚钱的工作。而不到一年后，他成为Uber的工程主管。几周后，美国科技新闻网站Recode报道称：辛格尔当年离开谷歌的原因是，受到“不正当行为”的指控。Uber随后解雇辛格尔，理由是：他没有事先披露谷歌的调查结果。

此外据《纽约时报》报道：谷歌母公司Alphabet的首席法律官、谷歌风险投资基金CapitalG的董事长戴维·C·德拉蒙德，也被指控有“性丑闻”。

据《纽约时报》报道：谷歌法律部门高级合同经理詹妮弗·布莱克利和谷歌的其他员工说：2002年加入谷歌任总法律顾问的德拉蒙德，和她有过婚外关系。而她跟德拉蒙德，是跨级别的汇报关系。

她透露：他们从2004年开始约会。2007年生下一个儿子，之后，德拉蒙德向谷歌坦白了他们的关系。谷歌随后采取行动。

布莱克利说：当时谷歌的HR主管、现谷歌首席文化官斯泰西·沙利文告诉她：谷歌不鼓励管理人员与下属发展关系。

“我们中的一个，将不得不离开法律部门，”布莱克利说，但“显然不是他。”

自那次风流韵事，德拉蒙德的事业蒸蒸日上。据《纽约时报》引用谷歌文件称：自2011年，德拉蒙德已经从股票期权和奖励中获得约1.9亿美元，可能通过其他期权和股票奖励获得逾2亿美元。

而2007年，布莱克利被调到销售部门，一年后，她离开了谷歌。谷歌要求她签署文件，说她是自愿离开的。她说，她“签了豁免书、谅解书和他们想要的一切。”

她说，2008年底，德拉蒙德离开了她。

她说，后来他们为儿子打了一场监护权之战，最终她赢了。

今年54岁的詹妮弗说：谷歌对待德拉蒙德的处理方式，强化了一个信息，即”谷歌觉得我应该独自承担所有的一切责任。”

另外据《纽约时报》报道：2013年，谷歌Google X研发部门的董事理查德·德沃尔，面试了一位女工程师斯达·辛普森。面试中，辛普森说他告诉她：他和他的妻子是“多角关系”。这个词经常用来形容一个开放的婚姻。

她说，接下来的一周，他邀请她参加“火人节”。辛普森和母亲一起去了，她说，她认为这是一个和德沃尔谈谈这份工作的机会。

她说，她带去了适合工作会面的职业服装，但是在德沃尔营地，他让她脱掉衬衫，并提供背部按摩。辛普森拒绝了。但是他继续坚持，后来她妥协了，但仅限于“颈部按摩”。

辛普森今年30岁。她说，当时“作为一个24岁的年轻人，我没有足够的勇气推辞。”

几周后，谷歌告诉她，她没有得到这份工作，并且没有解释原因。辛普森犹豫了两年，才向谷歌报告了这件事。她说，这件事让她非常受困扰。

谷歌的一名HR后来告诉她：她的说法“很可能”是真实的，并且谷歌已经采取“适当的行动”，并让她对所发生的事情保持沉默，辛普森做到了——直到德沃尔的名字频频曝光在《纽约时报》和《大西洋月刊》。

之后，德沃尔在一份声明中为“判断失误”道歉。他说，Google X决定不聘请辛普森女士前，她去了火人节。他没有意识到，她没有得到通知。

谷歌事件，其实不过只是全球职场的一个缩影。由#Me too运动摘下的人性面纱，不仅有谷歌，还有英特尔。去年，英特尔的CEO布莱恩·科兹安尼克因为陷入“性丑闻”而被迫辞职。

2017年的10月，亚马逊工作室的首席官罗伊-普莱斯也因为遭遇性骚扰指控而被亚马逊公司叫停职务。停职后不到一周，亚马逊发言人证实：普莱斯已经离职。

电视制作人艾萨-哈克特是负责亚马逊《高堡奇人》节目的制作人，她向娱乐刊物《好莱坞记者》曝光了针对普莱斯的性骚扰指控细节，包括2015年7月的一次公司聚会上，普赖斯曾多次向她提出非分要求。

最初，哈克特一直拒绝公开详情，但在看到诸多女性公开遭遇好莱坞大佬哈维-韦恩斯坦的性骚扰或被强奸并指控韦恩斯坦的罪行后，她被迫公开了遭遇普莱斯性骚扰的细节。

值得注意的是：普莱斯此次被指控的性骚扰事件也是亚马逊公司史上罕见的高管性丑闻。而普莱斯，同样是被#Me too运动掀翻的。

Me too运动的形成——Uber打响第一枪

由男性主导的科技产业，其实一直都是性骚扰和性别歧视指控的“温床”。而谁也没有想到，Uber会成为美国#Me too女性觉醒运动的第一个枪口。

2017年2月，Uber一名前员工苏珊.福勒撰写了一篇博客，称Uber内部有谁也没有想到反复、系统性的“性骚扰”问题。

根据她的描述，2015年11月，当她作为工程师第一天上任，即收到了新经理通过公司聊天系统给她发的一连串挑逗。

这位经理说：他正处在一个“开放式关系”中，他女朋友很容易就能找到性伴侣，但他不能。他不想在职场中找麻烦，但总不能幸免，一次又一次地碰上麻烦，因为他总在不断地找可以发生性关系的女人。