主页（http://www.kuwanit.com）：为什么“互联网+人力资源服务”受资本追捧？
为什么“互联网+人力资源服务”受资本追捧？
作者：网络
分享
近日，国务院常务会议明确支持平台经济健康发展，认定其为优结构促升级增就业的新动能，并提出发展平台经济新业态、优化发展环境、推进“互联网+监管”三点要求。
一要发展平台经济新业态。“顺应群众需要发展‘互联网+服务业’，支持社会资本进入医疗健康、教育、养老家政、旅游、体育等服务领域，提供更多优质高效的便民服务。”
随着新业态不断涌现，企业用工模式也呈现出分布式特征，互联网平台的工作参与人员不再局限于某一地域某一职业，而是全国性的，职业亦五花八门，如外卖平台的外卖员、直播平台的网红、知识平台的分享者等等。
二要优化发展环境。“推进登记注册便利化，放宽新兴行业企业名称登记限制，简化平台企业分支机构设立手续。完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。加强政府部门与平台数据共享，建成全国统一的电子证照共享系统和电子发票公共服务平台。” 得益于政府大数据平台建立，企业与个人办事流程简化，办理更高效，有力推动互联网经济不断深入发展。
三要探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公正监管办法，推进“互联网+监管”。“强化信用约束，科学合理界定平台主体责任，依法惩处网络欺诈、假冒伪劣、不正当竞争、泄露和滥用用户信息等行为。” 工商、税务得力于“互联网＋大数据”，多部门数据共享，使监管力度空前，使全流程的透明监管成为可能。
事实表明，互联网经济在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五个方面助力供给侧结构性改革中发挥越来越重要的作用。
就说“互联网＋人力资源服务”行业，国内外人力资源领域的投融资案例，近三个月来就达到50起，分布在招工、企业数字化、知识产权、企业SaaS、HR SaaS、企业管理等各个细分领域。
究其被资本青睐的原因，正是社会经济发展催生了现代人力资源服务，是适应了共享经济时代发展要求。特别是国内，在“大众创业 万众创新”如火如荼开展的当前，越来越多的人选择灵活就业，这就给用人单位的薪酬税务以及经营管理带来许多新问题和不小的挑战。
有问题就有解决办法，有需求就有市场。纵观人力资源领域的幸运儿们，他们都是分别针对具体应用场景和痛点，研发出高效的产品工具与解决方案。
北京海因科技有限公司就是其中一家企业级人力资源技术与服务商，自从2015年成立以来，以AI、大数据为核心，以“帮助企业提高管理效率、优化企业成本结构”为使命，致力于为传统企业（超过3亿灵活就业人员）提供一站式智能结算解决方案。
海因科技独立研发智能众包SaaS管理系统—“谷仓众包”，将劳务采购方，劳务总包方和劳务提供方进行平台整合与分布式管理，达到合同，发票，资金和业务“四流合一”，保证所有业务在工商、税务、银行和公安的监管下完成，保障交易合法和资金安全。
谷仓众包智能化操作系统实现了项目发包、人脸识别、在线签约、项目接包等全流程线上办理，整个业务链17个存证节点可一键导出，可有效帮助企业重组人力资源架构，降低用工风险，提高管理效率，降低经营成本。
“谷仓众包”还可为劳务公司提供一站式智能众包SaaS解决方案，实现线上技术与线下商务的有机结合，帮助劳务公司合规经营。
“不求为我所有，但求为我所用”，不仅对企业，个人也同样受益。人力资源服务业蓬勃发展，人员流动越来越畅通。老一代人一辈子在一个工厂工作的时代成为历史，现在新经济新业态不断涌现，几个月就进入一家新单位，三五年就会诞生一个新行业，也越来越普遍。
这一切，都离不开互联网平台经济的发展，更离不开现代人力资源的全方位服务。
0
发表评论愿您的每句评论，都能给大家的生活添色彩，带来共鸣，带来思索，带来快乐。