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卡内基梅隆大学的Dabbish说:“机器智能还不能完成管理的许多方面。管理层需要有一个情感和关系方面的内容来与你的报告相关联，以激励他们并处理困难的情况。情商会在与员工交谈的时候被需要，以了解他们在做什么，对什么感兴趣和兴奋，然后为他们的工作提供反馈。技术在感知人类情感状态、理解人类自然语言以及进行某种形式的对话方面正变得越来越好，但还仍远未能够完成管理中更具关联性的方面。而且，应用程序的奖励和赞美不如直接的人际互动那么有意义。”
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