主页（http://www.kuwanit.com）：马云退休启示录：第一代互联网创始人老去，谁来接棒？
失败的传承会为企业带来灭顶之灾，雅虎的没落足以说明这点。回顾这场灾难般的企业交班史，错位的领军者是导致雅虎衰落的根源。
桑达尔·皮查伊
库克确实做到了乔布斯期望他做的事情，和他所擅长的事情。上任之后，他修补了苹果内部在运营及管理上的缺陷，将苹果打造成了一个从二级市场来看更好的投资标的，也带着苹果股价一路高涨，成了美股第一个破万亿市值的公司，颠覆了早期他人的预期。
摆在面前的问题是类似的：传承过程中的创新力问题、领导人问题、未来担当力问题和文化传承问题，每一个都棘手。
比尔·盖茨与鲍尔默
除此之外，近几年苹果高层也是动荡不断。先是此前一度被认为是库克接班人的零售负责人、有“苹果女魔头”之称的安吉拉·阿伦德茨宣布离职，今年一直以来被视作苹果设计之魂的乔纳森·艾维也选择了离开创业。
同级生谷歌的经历更为顺畅。
杨致远和大卫·费罗
马云和阿里巴巴，则是典型的第一代互联网大佬和互联网巨头。
皮查伊是一个产品派管理者，不过相对于两个创始人，他有更多元的从业经验。在2004年加入谷歌之前，皮查伊在麦肯锡工作。加入谷歌后，他历任Chrome、Android团队管理者，并于2015年成为包括Google.com、YouTube等业务在内的核心创收子公司Google的CEO。
特里·塞缪尔
会议发言结束后，王兴下台与具体业务负责人沟通，对其中一个负责人强调：其所负责的业务现在之所以能取得成绩，是因为之前烧了几十亿，之后做事不能再以烧钱的思维去做。这让该位管理层人士印象深刻：台上讲这个，下了台还在讲这个。
如何寻找合适的接棒者?老大哥微软和阿里巴巴同级生谷歌的选择或许能够提供一些启发。
失去创始人，它们会怎样?
时间退回二十年前，塑造了如今中国电商版图的阿里巴巴刚刚在杭州湖畔花园小区成立。发生在湖畔花园的十八罗汉故事已经广为人知，当时马云规定，员工必须在他家附近租房，确保五分钟可以到公司;员工每天工作16到18小时，困了就席地而卧。
创立微软的第十四年，不到四十岁的盖茨提出了微软高管退休时间表，他决定让创始团队成员史蒂夫·鲍尔默接任CEO一职，盖茨与鲍尔默相识于大学期间，1980年，微软创办6年后，鲍尔默应盖茨之邀加入微软。
在塞缪尔任期的最后阶段，雅虎的盈利增长已经达不到华尔街预期，虽然依靠抛售谷歌股票创造了虚高的盈利，但事情已经变得糟糕起来。
杰夫·威廉姆斯
彼时，今日头条正在处理版权上的麻烦，字节跳动的名字尚不为大众熟知，拼多多要在一年后才会成立。
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