主页（http://www.kuwanit.com）：互联网时代方法论：公平是怎样炼成的？
这篇文章探讨了下在松散组织结构下可以如何追求公平，比较适合与之前的一篇：企业独裁与民主的边界一起看，与其它四篇的关联则没有那么紧密。但如果读了第一篇量子与牛顿世界的叠加态那么理解上会更容易些。
历史上早些时候秩序的根基是家世，所谓“上品无寒门，下品无士族”说的正是这事情，在这种秩序下，如果民智未开并且普遍相信天降伟人类的说法，那么家世就是公平。但人的自主思考导致人总是追求进一步平等，所以总是会有屌丝有“大丈夫当如是也”的欲望。作为结果，秩序不再以家世为根基，科举这种事情事实上拼的是天分和能力，你学的好，你就有更多机会，这确实也是一种公平的形态，至少在过去数百年里大家是接受的。
这反过来意味着与某人产生关联的所有人可以对此人进行客观公正的评价，因为正是在与周围人的协作交互中这个人才完成了自己的角色。这样一来评价的终极目标就是把体现在关联中的评价发掘出来。
结束语
发表评论愿您的每句评论，都能给大家的生活添色彩，带来共鸣，带来思索，带来快乐。