主页（http://www.kuwanit.com）：崖州湾科技城的入职文化居然这么有趣！
在崖州湾科技城流传着这么一句话:“一个人可以走得很快,但一群人可以走得更远”。科技城的核心,是人!再宏伟的规划蓝图没有人就实现不了。什么样的“人”?
崖州湾科技城管理局从2700多份应聘简历中优中选优,终于在3月迎来了一批新员工,他们来自全国各地,以硕士学历为主、平均年龄在35岁左右、工作经验丰富,将在招商引资、财务审核、公文起草、党建发展等方向大展身手。
3月27日,管理局举办新员工座谈会暨2020年第一期头脑风暴,新员工逐一自我介绍并分享入职体会。
个人经历篇
有在京工作二十余年为爱走天涯的资深产促专家,有只身从东北家乡来到科技城、想在这里建立工作和家庭关系的档案管理专家,还有“任性”离开魔都上海的90后公文撰写能手......
“原来的办公室大的像一间会议室,现在只有一个小工位......但是找到了初入职场时的那种干劲,每天忙得飞起的感觉很‘酸爽’”。曾在某上司公司集团工作十余年任关键职位的新同事说。
不少人放弃原有优沃的工作条件,一路向南来到科技城,在诗和远方从“零”开始再造新梦。
敢想敢说篇
围绕崖州湾科技城的发展,新员工“头脑风暴”↓
立足崖州湾科技城,辐射东南亚引进人才,为入驻企业公司解决用人难题。
结合崖州区深厚悠久的海洋、农耕文化,对内对外讲好特属于崖州和科技城的故事。
加大总部经济的企业引进和落地。
在产业链条的完整性下功夫,优化营商环境。
增加园区共享学习的资源,帮助员工快速了解园区和各部门工作。
......
敢实现吗?值得期待。获得园区企业点赞的科技城“城小二”正是在去年底管理局“头脑风暴”中产生的,此次“头脑风暴”产生的金点子将在管理局办公区域进行集中展示,并由专门处室负责分解任务到各职能处室落实。
(欢迎小伙伴们为崖州湾科技城的发展共同献策!)
同一天下午,招商三亚深海科技城开发有限公司也为新员工组织开展了“深海计划”之“启航行动”培训活动,包括迎新会、参观园区、政策讲解等环节,让新员工快速融入团队、增强团队凝聚力,加强与管理局的紧密配合协作关系。会议还邀请了管理局相关处室负责人,为招商深海的新员工介绍科技城人才政策、产业政策和产业发展情况。
为了让新员工更好地融入崖州本地生活,增加对三亚历史文化和地方民族风情的了解,安排了半日游览活动!
(了解三亚和崖州,就是了解崖州湾科技城的深厚底蕴)
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