缺人！企业年薪30w抢着要的IT人，都具备什么能力？

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　　2、豪华讲师团倾囊相授——手把手教你从0开始做IT精英

　　我们拥有全国5000+就业合作企业，并与ARM、百度、Atmel、RedHat等国内外知名企业在嵌入式、人工智能、物联网等方向达成长期人才战略合作。帮助企业搭建人才双选通道，让学员和企业零距离沟通。

　　生活中每一个有关如何分配时间和精力的决定，都表明了你真正在乎的是什么。

　　可比起当下的快感，未来才是最重要的。

　　华清远见一直在为与企业输送IT人才，与企业接触后最深的感触就是：技术更新迭代太快了，企业的用人要求在不断拔高。

　　华清远见为各位同学提供的，是一套基础的技术理论和解决技术难题的思考方式，目的是教给大家如何才能根据具体的情况成为更优质的IT人。

　　“口红一哥”李佳琦火了，前段时间还因为在上海买了1.3亿的豪宅上了热搜。

　　受到疫情影响，金三银四的招聘旺季颇为惨淡，IT行业的招聘，几乎成为了每个猎头的“必争之地”。

　　Python人工智能工程师：北京，三年以上经验，精通Python和JAVA语言，能带团队，年薪25-40万。

　　当代IT人才，容易秃、容易累，但是，也最容易成为求职市场上的“香饽饽”。

　　我的朋友罗强在北京一家国企做程序员，工作轻松，按时下班，一点都没有其他程序员的压力感。

　　3、大厂认证培训证书实力助攻——百度、工信部等名企／政府认证

　　把这条职业规划的线拉长，不要局限于1年、2年，而要从5年、10年，甚至一生，这样的维度去宏观感受和思考，把所有的可能性都囊括其中。然后找到当下你的优势和发力点，不断精进一个技能，学成了，再向下一个技能进发。这样，才可能在职场上走得更稳健。

　　《高效能人士的七个习惯》里说： 人生最值得投资的时间，就是用在磨炼自己上。而认知不足、眼界狭窄的人，最喜欢将时间花在不重要、不紧急的事情上。

　　如果你想成为一名合格且有高薪市场的IT人，那你就要充分运用自己有限的时间学习IT技术。

　　持续学习，笑到最后

　　果然，疫情之下，这家国企开始大批裁员，据他说从年前就已经陆续裁掉一拨人了，只是现在情形更严重。

　　那企业年薪30w抢着要的IT人，都具备哪些能力呢？华妹与你分享3点心得。

　　你可以尽情地谈论自己的梦想和对高薪工作的期望，然后规划清晰的战略目标。但是如果你投入的时间资源和你的战略目标方向不一致，最终都将毫无意义。

　　如果我们IT人想要在人才市场上获得高薪，那你首先需要给自己“画像”，也就是确定你想成为哪种技术型人才。

　　很快，对于口红情有独钟的女粉丝迅速集结，成为他的铁粉。

　　这些IT培训课程让很多同学实现从“菜鸟小白”到“独立带领团队做项目”的质的跨越。

　　在职场中你会发现一个有趣的现象：越是成功的人，他的时间观念越强。

　　李笑来在《财富自由之路》中提到，成长的方法，只有一个，就是学习，他把“学习”、“进步”和“成长”统一称为“进化”。

　　用他自己的话说：“实在不敢掉以轻心，谁知道公司以后如何，还是要提高一下自己。”

　　可是他每天下班之后依然坚持做两件事：先是去健身房锻炼1.5小时，再继续回家学习人相关知识技能1.5小时。

　　一旦你清楚地确定自己想要成为的类型，就应该用一生的努力去不断打磨自己的技术。

　　所谓硬实力，指的就是专业知识技能，对IT人来说，这就是看家立命之本。不持续学习怎么行呢?

　　现在，李佳琦已经成为一个带货能力超强的个人IP符号。左手握着渠道和商品，右手连着消费者。

　　相比于其他求职者面临的复工窘境，就业形势更加乐观。

　　华清远见的培训课程不仅限于理论知识，还有丰富多样的实战项目贯穿其中。从研发到培训，全面提升学员技术水平。

　　李佳琦深知他所面对的群体特质，以及采用怎样的营销方式和言语对这些人会比较有效。他抓住口红这个细分领域，对各大品牌口红进行专业测评。

　　时间管理，最优配置

　　越优秀的人，越懂得持续学习的重要性。

　　1、集研发＋培训于一体的教学模式——全面打好技术基础