主页(http://www.kuwanit.com):图片来自视觉中国从压缩工时到保障临时工权益,系列强化劳动者劳
6月初,腾讯旗下曾开发《和平精英》《欢乐斗地主》等热门游戏的光子工作室群,决定允许员工在每周三晚上6点下班,其余工作日不晚于晚上9点离开办公区6月24日,快手宣布从7月1日起,取消“大小周”,员工按需加班,公司按国家规定向员工支付加班费,成为首个正式宣布制度性剔除周末加班的互联网公司。
所谓“大小周”制度,即不按双休日作息,一个星期单休后,下个星期双休,如此轮替取消“大小专门卖数码产品的软件周”,意味着“996”(每天早晚9点上下班,每周工作6天)中的一环开始松动资本市场对此也极为敏感快手(01024.HK)调整“大小周”的通知一出,股价次日就上扬7.99%。
而各类保障劳动者权益的政策公布后,相关的快递行业、外卖公司却股价普跌:A股的韵达( 002120.SZ )、申通( 002468.SZ )、圆通( 600233.SH )已连跌近半月,韵达累积下调幅度超22%,申通、圆通下调超10%,美股的百世(NYSE:BEST)股价在近一个月跌去约50%;外卖员权益保障意见发布后,美团(03690.HK)股价连续两日下跌,累积跌幅近29%。
“市场看待互联网用工角度不同,不加班或者减少(正专门卖数码产品的软件式员工的)工作时长,实际节约了人力资源支出”一名大型互联网公司人力资源高层人士告诉财新但对于外卖、网约车等公司,骑手和网约车司机如果要增加社保或其他福利,则对平台而言是增加成本负担。
无论是腾讯、阿里等“惟快不破”发展起来的寡头,还是字节跳动、拼多多等新晋拼杀出的互联网巨头,“大小周”和“996”都是常态,甚至越来越固化为制度,主动调适并不容易“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。
”一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉财新,自己贷款时并没有想到会取消“大小周”,变化来得出乎意料“对研发来说,加班费一天6000元,两天就是一名普通员工一个月的收入了”另一边,高薪资、期权和所谓的“扁平化管理”专门卖数码产品的软件模式,正在对新一代员工丧失吸引力。
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