IT行业：赚的是辛苦钱，薪酬和汗水成正比

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　　并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

　　小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

　　可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊！”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊！

　　和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

　　又到年终，今年你“富忙”还是“穷忙”

　　记者走访不同行业从业者，今年证券、电商行业收入不错

　　餐饮行业：基本无年终奖，若有几百到几万不等

　　“这一年，每天似乎都挺忙的，就是不怎么容易赚到钱。”一位餐饮行业杜经理感叹道，为了拓展业务，除了要去大企业搞好关系外，连以往看不上眼的小客户也得“巴结”，虽然每天都异常忙碌，下班后总是带着疲倦，却发现花了大量精力拓展客户，经常效果归零。“去年基数已经在8万元以下了，预计今年收入又比去年少1/3—1/4。”杜经理感叹2015年还是穷忙的一年。

　　“我们单位从来就没发过什么年终奖，即使员工的绩效，有时候都难以兑现。”濮先生进入餐饮行业也有十多年了，从一名普通的传菜工到今天的星级大厨，他只记得自己10年来在不停地应聘、不停地换工作，却没有一家饭店给自己发过年终奖。“我已经不期待年终奖了，今年餐饮行业非常难做，我又和朋友合伙开了家海鲜馆，即使这样还是利润有限。”濮先生笑着说，“后来又开了间酒吧，做酒水生意，但是真正的副业还是炒股票做投资。”濮先生高兴地说，“我觉得我不比证券公司的人员专业差，现在几乎不炒菜了，天天研究股票。”

　　而一家湘菜连锁店，为了应对竞争及自身减负，将原先120道菜谱“瘦身”到62道，“只能精简结构，优化产品链，将利润最大化”。同时，酒店业的竞争越来越激烈，年终奖依据不同星级的酒店，还有不同职位而参差不齐。南京一家高星级酒店经理透露，一般餐饮业高层的年终奖可以拿到数万元，而普通服务员只有300元，可能相差较大，“我这个级别估计只有5000元上下，什么时候发还不知道。”

　　又到年末，不少上班族正在盘算，一年忙下来能有多少银子进账，究竟这一年是富忙了，还是穷忙了。记者从多个行业调查发现，上班族年薪预期差距增大，不少传统行业的员工正上演跨界跳槽。

　　证券行业:收入很可观，今年算是最好的一年

　　去年开始，证券行业趋于转暖，员工苦了三四年，终于松了一口气。2015年的大震荡行情，员工收入究竟几何？王先生是一家券商营业部的中层，他告诉记者，今年上半年，证券行业交易量火爆，使得每月薪水节节上涨。不过，由于三季度行情低迷，让收入有所减少，但随后市场又稳定下来，交易量也逐步回升，让全年薪水有了盼头。他向记者透露，像一些机制灵活的中小型券商，人均年收入很可观，扣除一些刚性成本外，员工平均薪水应该在50万元以上，中高层收入应该能轻松过百万，而一些具有大客户资源的投资顾问，整体收入也应该在百万左右，2015年应该是证券人收入最好的一年。

　　电商企业：员工股权激励，若上市一夜成富翁

　　全年16个月薪水甚至20个月薪水，这在互联网公司看来并不算新鲜事。现在越来越多的互联网公司纷纷开始给予员工股权激励计划，这要比单纯的年终奖可观得多。

　　先看看乐视，早在11月18日，乐视的全体员工就收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件。邮件内容称，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。根据公司的规划，乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元人民币。如果按此计算话，这意味着届时乐视员工将获得8500亿元人民币的财富。好吧，也许对这个8500亿元没有什么大的概念，但你知道乐视员工数吗？目前其员工也只是接近8000名而已。

　　而且和其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买，这意味着收益接近股份的全价值。而且想要获得全员激励的门槛很低：一是在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工；二是对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同；三是在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

　　无独有偶，360奇酷手机CEO周鸿祎也在本月通过邮件向内部员工宣布其员工股权激励计划正式启动，员工同样无需出资购买，授予后分五年归属。此次股权激励授予首授比例较大，授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例。同时预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池，员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩。未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。

　　360奇酷手机成立于今年5月6日，由互联网巨头360和酷派集团共同投资，前者占75%股份，后者占25%，目前已拥有近1000名员工。据了解，国内多家公司上市之前都推出了员工持股计划，而一旦上市，则创造了多个百万、千万富翁。根据报道，阿里巴巴2014年在美国上市时，就创造出了一万多名千万富翁，而360在2011年美国资本市场上市时，员工共持公司22.3%的股权，360上市当日，数百员工也一夜成了百万富翁。