80万年薪挖不来一个区块链工程师的背后，传统IT人转型意愿高达80

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"在硅谷，每个区块链工程师平均有16个职位在虎视眈眈地盯着他。"那么，如何成为一名合格的区块链工程师呢？

“80万年薪，有期权，每个月都有token奖励，真的不考虑一下？”

“不考虑了，谢谢。”王立峰挂完电话，接着敲代码。

这是他今天接到的第三个猎头电话。

王立峰是一位Java工程师，本科毕业后，在一家传统银行做了6年系统开发，年薪25万。一年前，他辞职加入一家做金融业务的区块链公司，从头到尾跟着开发了一款有关票据资产的区块链项目，干得不错，年薪也涨到了50万。

随着年薪的猛涨，猎头的电话也越来越多。暂无跳槽打算的他，三天两头就得被猎头开出的条件吓到：大比例原始股，高薪，高回报token，这些吸人的字眼轮番上阵，考验着王立峰的耐力。

一份发布在水木社区的招聘

而电话另一头的猎头们，由于迟迟挖不到人才，焦虑至极。

人才荒

“现在很多公司给我们发来需求，要找这个技术、那个技术，哪那么容易找着啊，特别费劲！”Howard说到。

Howard是亨特邦猎企B2B平台的创始人，其业务领域一直锁定在IT技术人才。近两年，主要发力AI技术人才。

不过，2018年初，他开始零零散散接到区块链人才的订单。2018年6月起，订单量开始井喷。

而井喷背后的人才荒，却是一道心头刺。

亨特邦猎企B2B平台创始人Howard

“市场严重供需不平衡！你知道找人有多难吗？我拿猎AI人才给你做个对比。AI人才算是比较难猎的了吧，可是，一般我们对接那些有3-4年工作经验的AI技术人才，他们的反馈都还比较积极，说，OK，可以看一下；可区块链人才，想找到合适的人都很难，太稀缺了！”Howard继续解释到，“当前区块链技术人才市场的供给状况，跟两年前AI人才市场的状况还真有点像。”

最近，Howard忙着帮一个用区块链来做共享汽车的项目猎人才。他告诉区块链大本营（ID：blockchain_camp），只要这个工程师做过区块链项目，对Java或其他一些底层语言比较精通，英文还不错，就可以招进来了。至于学历，研究生还是专升本，都没关系的。

“要是干AI，不是名校研究生毕业，没有一定的学校背景或者企业背景，可是连简历关都过不了的哦。”Howard说到。

人才的缺乏不仅让猎头们困难重重，也让区块链项目的创始人们很是焦虑。

刚刚拿到新一轮募资，目前正在快速扩充团队的UDAP联合创始人张犁，对于人才紧缺深有同感。

“在硅谷，每个区块链工程师平均有16个职位在虎视眈眈地盯着他。”张犁曾担任浪潮集团咨询与规划研究院院长，IBM咨询总监，如今创业做一个去中心化的资产管理平台，团队分布在上海和硅谷两地。

今年年中，他从某互联网公司高薪挖走一位工程师。据张犁对区块链大本营（ID：blockchain_camp）透露，这位工程师此前并没有做写过智能合约，只是对调用智能合约的web3接口熟悉，做了一些靠近前端的工作。也就是说，他高薪挖角的这位工程师，还算不上有真正意义上的区块链相关经验。

“可是这样的经历已经很不错了，我要开出比别人好得多的条件，才能打败其他公司的竞争对手。”张犁说到。

UDAP联合创始人张犁

据张犁介绍，在硅谷，有7-8年工作经验的工程师，在互联网公司的年薪大致为15-30万美金，如果要跳到区块链公司，薪资至少上涨30%到50%。

“实在找不到有点经验的工程师，我们也会招一些本身素质还不错的进行培养。基础好的，1到2个月也能上手了。”张犁无奈。

缺人！

当前，区块链最大的共识，恐怕就是缺人了，尤其是技术人才，奇缺无比。

造成当前技术人才奇缺，主要有三方面的原因。

1.真正懂区块链底层技术和原理的技术员，寥寥无几。

2.企业的急剧增多。

据工信部信息中心发布的《2018中国区块链产业白皮书》显示，中国注册区块链公司已经达到456家。

而这只是营业执照里明确写有区块链的公司数量。太多的传统大型企业，也开始做区块链，但并没有对外公布太多信息。

“据我所看到的情况，市场上真正做区块链的企业，远不止500家，而是这个数字的3-4倍。很多传统企业，还有互联网企业，都在准备转型区块链，或将部分业务升级到区块链的相关链条里。”专注于区块链通证经济体赋能平台的柏链道捷执行总裁冯录对区块链大本营（ID：blockchain_camp）透露道。

3.人才还没有流动起来。

以AI人才为例：自2015年起，AI人才开始变为市场的香饽饽；迄今，3年过去，普通型AI人才已成长起来，市场供给开始变得宽裕。同时，以技术人才平均跳槽周期在3-4年为参考， AI行业正在迎来一轮人才流动期。但区块链太新。大致还需要等2年，区块链技术人才市场才会真正活跃起来。

合格的区块链工程师长什么样？

那么，到底怎么样才算是合格的区块链人才呢？对于这个问题，志顶科技技术总监蔡一，从人才招聘的角度，给到了区块链大本营（ID：blockchain_camp）一份详尽的解答。

志顶科技技术总监蔡一

在蔡一看来，区块链技术人才主要分为以下四类：

底层开发 区块链中间件开发 区块链智能合约开发 区块链业务对接开发

其中，底层开发技术人员需要具备三项扎实的基本功：

要有密码学功底； 计算机基础知识要足够广博，懂操作系统原理、网络知识、数据结构、算法等； 编程经验一定要深厚，至少精通一门系统编程语言，如C/C++，GO等。

而区块链中间件开发人员，则需要具备全面的区块链知识，对不同区块链的实现方式、优劣有深入的了解。

“举个例子，比特币采用UTXO模型，而以太坊采用账户模型，其在对接时处理完全不一样。这些具体的模型要非常清楚才行。“蔡一强调到。

对于区块链智能合约开发人员来说，则需要精通智能合约语言，对智能合约常见设计模式、实现方法有深入理解，对要实现的业务非常了解。当前，智能合约安全是普遍关心的问题，因此智能合约开发人员还需具有很高的安全意识。